【發展永續環境】

A. 本公司從事科技產品通路經營業務，非高污染行業，但我們仍然致力推動環境保護措施，以總務部為環境管理專責單位，負責擬訂、推動及維護相關環境管理制度及具體行動方案。

B. 溫室氣體排放量管理、水管理、廢棄物管理之未來量化管理目標(僅母公司，不含子公司)：
     a. 溫室氣體排放量管理(不含無獨立電錶之台中、台南、高雄分公司)
         本公司持續尋找可能之節電方案，以109年為基準年，期待在114年前將整體用電度數減少5%(減少至1,335,786度)、溫室氣體排放量減少5%。
     b. 水管理(不含無獨立水錶之中壢、台中、台南、高雄分公司)
         因應全球水資源短缺議題，以109年為基準年，期待在114年前將整體用水度數減少5%(減少至5,252度)。
     c. 內湖總部廢棄物管理(僅統計機密文件銷毀量)
         雖然本公司營業額持續成長，可能因此增加用紙量，但我們仍然持續推動電子化作業，以109年為基準年，期待在114年前將廢棄物(機密文件銷毀量)減少3%(減少至3.589噸)。

C. 達成目標之措施(僅母公司，不含子公司)
     a. 溫室氣體排放量管理
         (1)每月監控用電量。
         (2)岡山物流中心屋頂架設太陽能發電。
         (3)從空調系統、電力照明及其他用電三方面推動節電方案，定期檢視耗能設備並進行汰換。
     b. 水管理
         (1)每月監控用水量。
         (2)使用節水設備。
         (3)夏季時，收集雨水代替自來水，用於頂樓噴灑降溫。
    c. 廢棄物管理
         (1)持續推動電子化作業，減少用紙量。

D. 達成情形(僅母公司，不含子公司) (未經第三方驗證)
     本公司112年度個體營業收入204.80億、113年度個體營業收入211.96億，在此營運規模下所產生之溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量如下：
     a.溫室氣體排放量：
        本公司非製造業，營業模式為一般買賣業，直接排放量(範疇一)僅有維修單位之公務車用汽油之排放：
        112年：用油19,297公升，以環境部112年公告之「車用汽油(於移動源使用，2021)」排放係數2.92換算，排放量56公噸。
        113年：用油23,388公升，以環境部112年公告之「車用汽油(於移動源使用，2021)」排放係數2.92換算，排放量68公噸。
        能源間接排放量(範疇二)之溫室氣體排放量如下(不含無獨立電錶之台中、台南、高雄分公司)：
        112年：用電度數1,608,209度，以112年電力排碳係數0.494換算，排放量 794.46公噸。
        113年：用電度數1,565,444度，以113年電力排碳係數0.474換算，排放量742.02公噸(近年來因新增內湖總部238號1樓辦公室及新增電腦機房設備而增加用電量，目前超出目標17.19%)。
     b.用水量(不含無獨立水錶之中壢、台中、台南、高雄分公司)：
        112年：用水度數 5,627度
        113年：用水度數 5,661度(近年來因員工人數增加，目前超出目標7.79%)
     c. 內湖總部廢棄物總重量(非有害廢棄物，僅統計機密文件(紙類)銷毀量)：
         112年：約 3.9噸
         113年：約 1.2噸(在目標值內)

E.環境或能源管理系統相關驗證：
        本集團用心打造永續發展環境，集團內已通過 ISO-14001 環境管理系統認證，最新證書效期為2023年12月28日至2026年12月27日。

【節能設備投資】

為降低營運過程產生之溫室氣體排放量，114年投資於各項節能設備如下：

【維護社會公益】

A. 保障員工權益
本公司以誠信對待員工，依勞基法等相關法令保障員工權益，相關福利措施及退休制度如下：

a. 提供勞健保、團體保險(含壽險、意外險、醫療險)、結婚津貼、喪事奠儀、健康檢查等福利。
b. 設有職工福利委員會，每年皆舉辦員工旅遊，並成立社團，鼓勵員工參與健康休閒活動。
c. 定期辦理員工教育訓練(含新人訓練、業務訓練、主管訓練等)。
d. 尊重兩性平等，制定「性騷擾防治辦法」，並提供申訴管道。
e. 確實遵守「職業安全衛生法」，辦理消防急救安全訓練、規範設備維護計畫，以保障員工職場安全。
f. 建立員工線上申訴平台，並設有專人處理員工申訴事項，以維護員工權益。
g. 訂有職工退休辦法，保障員工權益。

B. 提供員工優良工作環境與保障員工人身安全

a. 本公司依勞動相關法規保障員工合法權益，並建立有「公共安全/環境管理規定」、「保全系統管理規定」、「火災防範規定」、「防颱作業規定」、「災害通報作業規定」等各項管理辦法，
    提供所有員工遵循，以保護工作環境與人身安全。
b. 提供員工安全與健康之工作環境
    本公司對於安全至為重視，所處行業中基本上沒有危險性高的環境。本公司對於辦公處所之消防、警報、緊急發電系統等均有專人每年定期檢測。對於人員進出各辦公處所、廠房均有影像監視
    系統，並採刷卡管制，以維護同仁人身安全。
c. 建立員工溝通機制
    本公司透過面對面、e-mail及內部網站與員工進行溝通，並設置員工申訴中心，由專責單位處理員工申訴問題。除此之外，並要求主管於年度考核時，與同仁進行溝通。

C. 積極參與社會公益