【落實公司治理】

A. 本公司已訂定『公司治理實務守則』、『誠信經營守則』、『企業社會責任實務守則』、建置有效之治理架構及相關道德標準，並設置公司治理主管，以健全公司治理。
B. 本公司的經營理念為『秉持誠信、追求卓越、永續經營、共享成果』，我們將公司治理精神落實在經營理念中，並於新人訓練課程中對同仁宣導。
C. 本公司董事依循善良管理人之義務，協助經營階層落實公司治理與實踐社會責任。
D. 本公司考量外部市場及同業標準訂定合理之薪資報酬政策，並設有『薪資報酬委員會』以確保薪酬規劃能符合組織策略目標及利害關係人利益。
E. 本公司尊重利害關係人權益，辨識公司之利害關係人，並於公司網站設置利害關係人專區，提供適當溝通管道，以瞭解利害關係人之合理期望及需求，並妥適回應其所關切之重要企業社會責任議題。

【發展永續環境】

A. 本公司總務部為環境管理專責單位，負責擬訂、推動及維護相關環境管理制度及具體行動方案。
B. 本公司從事科技產品通路經營業務，非高污染行業，但我們仍然致力推動環境保護措施，相關措施如下：
    a. 員工餐廳禁止使用免洗餐盤，發放並鼓勵使用環保筷。
    b. 使用節水設備、收集雨水用於頂樓噴灑降溫，減少冷氣用電量。
    c. 持續每月監控用水、用電量。
    d. 物流車每8年或40萬公里主動汰換新型環保車輛。
    e. 支持政府推動太陽能發電計畫：
        岡山物流中心自108年1月起，將屋頂出租供架設太陽能發電，面積為485坪，108年全年共發電310,776度，幫助環境減少166公噸二氧化碳或溫室氣體排放量。
       109年預估發電量為470,000度，預估幫助環境減少251公噸二氧化碳或溫室氣體排放量。
    f. 持續更換LED照明，推動辦公室節電方案，減少二氧化碳或其他溫室氣體排放量，成效如下：
       106年：用電度數 1,643,793度、電力排放系數 0.529、排放量870公噸。
       107年：用電度數 1,570,201度(減少4.5%)、電力排放系數 0.554、排放量870公噸。
       108年：用電度數 1,354,702度(減少14%)、電力排放系數 0.533、排放量722公噸(減少17%)。
       109年：因新購華亞二倉，預估用電度數為1,414,000度(增加4.4%)、電力排放系數 0.533、排放量預估754公噸(成長4.4%)。
    g. 持續宣導同仁節約用水：
       106年：用水量4,471度。
       107年：用水量4,453度。
       108年：用水量4,454度。
       109年：在新冠肺炎疫情與新購華亞二倉下，用水度數預估5,943度。
    h. 持續推動流程電子化、無紙化：
       106年：廢棄物銷毀量4.0噸。
       107年：廢棄物銷毀量3.8噸。
       108年：廢棄物銷毀量3.7噸。
       109年：廢棄物銷毀量預估與108年相當，為3.7噸。

【維護社會公益】

A.保障員工權益
本公司以誠信對待員工，依勞基法等相關法令保障員工權益，相關福利措施及退休制度如下：

a. 提供勞健保、團體保險(含壽險、意外險、醫療險)、結婚津貼、喪事奠儀、健康檢查等福利。
b. 設有職工福利委員會，每年皆舉辦員工旅遊，並成立社團，鼓勵員工參與健康休閒活動。
c. 定期辦理員工教育訓練(含新人訓練、業務訓練、主管訓練等)。
d. 尊重兩性平等，制定「性騷擾防治辦法」，並提供申訴管道。
e. 確實遵守「職業安全衛生法」，辦理消防急救安全訓練、規範設備維護計畫，以保障員工職場安全。
f. 建立員工線上申訴平台，並設有專人處理員工申訴事項，以維護員工權益。
g. 訂有職工退休辦法，保障員工權益。

B. 提供員工優良工作環境與保障員工人身安全

a. 本公司依勞動相關法規保障員工合法權益，並建立有「公共安全/環境管理規定」、「保全系統管理規定」、「火災防範規定」、「防颱作業規定」、「災害通報作業規定」等各項管理辦法，提供所有員工遵循，以保護工作環境與人身安全。
b. 提供員工安全與健康之工作環境
本公司對於安全至為重視，所處行業中基本上沒有危險性高的環境。本公司對於辦公處所之消防、警報、緊急發電系統等均有專人每年定期檢測，並分批安排同仁至「防災科學教育館」進行實際之防災演練。對於人員進出各辦公處所、廠房均有影像監視系統，並採刷卡管制，以維護同仁人身安全。
c. 建立員工溝通機制
本公司透過面對面、e-mail及內部網站與員工進行溝通，並設置員工申訴中心，由專責單位處理員工申訴問題。除此之外，並要求主管於年度考核時，與同仁進行溝通。

C.積極參與社會公益