【落實公司治理】

A. 本公司已訂定『公司治理實務守則』、『誠信經營守則』、『永續發展實務守則』、建置有效之治理架構及相關道德標準,並設置公司治理主管,以健全公司治理。
B. 本公司的經營理念為『秉持誠信、追求卓越、永續經營、共享成果』,我們將公司治理精神落實在經營理念中,並於新人訓練課程中對同仁宣導。
C. 本公司董事依循善良管理人之義務,協助經營階層落實公司治理與永續發展。
D. 本公司考量外部市場及同業標準訂定合理之薪資報酬政策,並設有『薪資報酬委員會』以確保薪酬規劃能符合組織策略目標及利害關係人利益。
E. 本公司尊重利害關係人權益,辨識公司之利害關係人,並於公司網站設置利害關係人專區,提供適當溝通管道,以瞭解利害關係人之合理期望及需求,並妥適回應其所關切之重要公司治理與永續
    發展議題。


【發展永續環境】

A. 本公司從事科技產品通路經營業務,非高污染行業,但我們仍然致力推動環境保護措施,以總務部為環境管理專責單位,負責擬訂、推動及維護相關環境管理制度及具體行動方案。
B. 溫室氣體排放量管理、水管理、廢棄物管理之未來量化管理目標(僅母公司,不含子公司):
     a. 溫室氣體排放量管理
         本公司新購之北區物流中心二倉自110年7月開始營運,雖然因此增加用電量,但我們仍持續尋找可能之節電方案,以109年為基準年,期待在114年前將整體用電度數減少5%、溫室氣體排放量
         減少5%。
     b. 水管理
         因應全球水資源短缺議題,以109年為基準年,期待在114年前將整體用水度數減少5%。
     c. 廢棄物管理
         雖然本公司營業額持續成長,可能因此增加用紙量,但透過作業流程電子化,以109年為基準年,期待在114年前將文件廢棄物總量減少3%。
C. 達成目標之措施(僅母公司,不含子公司)
     a. 溫室氣體排放量管理
         ‧每月監控用電量。
         ‧岡山物流中心屋頂架設太陽能發電。
         ‧物流車每8年或40萬公里主動汰換新型環保車輛。
         ‧從空調系統、電力照明及其他用電三方面推動節電方案,定期檢視耗能設備並進行汰換。
     b. 水管理
         ‧每月監控用水量。
         ‧使用節水設備。
         ‧夏季時,收集雨水代替自來水,用於頂樓噴灑降溫。
    c. 廢棄物管理
         ‧持續推動電子化作業,減少用紙量。
D. 達成情形(僅母公司,不含子公司)
     a. 岡山物流中心自108年1月起,將屋頂出租供架設太陽能發電,面積為485坪,成效如下:
         109年:全年共發電382,423度,幫助環境減少192公噸二氧化碳或溫室氣體排放量。
         110年:全年共發電353,562度,幫助環境減少180公噸二氧化碳或溫室氣體排放量。
         111年:全年共發電368,776度,幫助環境減少183公噸二氧化碳或溫室氣體排放量。
         112年:預估發電365,000度,幫助環境減少181公噸二氧化碳或溫室氣體排放量。
     b. 溫室氣體排放量管理成效如下:
        本公司109年度個體營業收入190億、110年度個體營業收入209億、111年度個體營業收入221億,在此營運規模下所產生之溫室氣體排放量如下:
         (本公司非製造業,營業模式為一般買賣業,直接排放量(範疇一)不具重大性,以下數據為能源間接排放量(範疇二))
         109年:用電度數 1,406,091度、電力排放系數 0.502、排放量706公噸。
         110年:因新購北區物流中心二倉啟用,用電度數1,423,136度、電力排放系數 0.509、排放量724公噸。
         111年:用電度數1,441,609度、電力排放系數 0.495、排放量714公噸。
         112年:新增內湖1F辦公室及新購電腦主機,預估用電度數1,500,000度、電力排放系數 0.495、排放量743公噸。
     c. 節約用水成效如下:
         109年:用水度數5,528度。
         110年:用水度數4,900度。
         111年:用水度數4,754度。
         112年:透過內湖冰水系統漏水設備檢查修繕,預估用水度數4,400度。
     d. 廢棄物減量成效如下:
        本公司非屬製造業,無產生有害廢棄物,以下廢棄物總重量為一般紙類:
         109年:內湖總部文件廢棄物總重量3.7噸。
         110年:雖然業績大幅成長,但在電子化推動下,內湖總部文件廢棄物總重量維持在3.7噸。
         111年:內湖總部文件廢棄物總重量2.1噸。
         112年:因部份表單保存年限縮短而提前銷毀,預估文件銷毀量約 3.6噸。
E. 環境或能源管理系統相關驗證:
        本集團用心打造永續發展環境,在自動資料收集產品製造端已獲得IECQ QC 080000有害物質流程管理系統之環境認證,最新證書效期為2022/2/9~2025/2/8。


【維護社會公益】

A. 保障員工權益
本公司以誠信對待員工,依勞基法等相關法令保障員工權益,相關福利措施及退休制度如下:

a. 提供勞健保、團體保險(含壽險、意外險、醫療險)、結婚津貼、喪事奠儀、健康檢查等福利。
b. 設有職工福利委員會,每年皆舉辦員工旅遊,並成立社團,鼓勵員工參與健康休閒活動。
c. 定期辦理員工教育訓練(含新人訓練、業務訓練、主管訓練等)。
d. 尊重兩性平等,制定「性騷擾防治辦法」,並提供申訴管道。
e. 確實遵守「職業安全衛生法」,辦理消防急救安全訓練、規範設備維護計畫,以保障員工職場安全。
f. 建立員工線上申訴平台,並設有專人處理員工申訴事項,以維護員工權益。
g. 訂有職工退休辦法,保障員工權益。

B. 提供員工優良工作環境與保障員工人身安全

a. 本公司依勞動相關法規保障員工合法權益,並建立有「公共安全/環境管理規定」、「保全系統管理規定」、「火災防範規定」、「防颱作業規定」、「災害通報作業規定」等各項管理辦法,
    提供所有員工遵循,以保護工作環境與人身安全。
b. 提供員工安全與健康之工作環境
    本公司對於安全至為重視,所處行業中基本上沒有危險性高的環境。本公司對於辦公處所之消防、警報、緊急發電系統等均有專人每年定期檢測。對於人員進出各辦公處所、廠房均有影像監視
    系統,並採刷卡管制,以維護同仁人身安全。
c. 建立員工溝通機制
    本公司透過面對面、e-mail及內部網站與員工進行溝通,並設置員工申訴中心,由專責單位處理員工申訴問題。除此之外,並要求主管於年度考核時,與同仁進行溝通。

C. 積極參與社會公益

日期 投入金額 受幫助對象 推動方式
112年
$2,000,000
財團法人私立學校興學基金會

協助私立學校之弱勢學生學費補助,受領資格依該基金會審核標準處理

112年
$200,000
新北市社會局 提供個案經濟補助,受領資格依該局審核標準採個案處理
112年
$140,000
脊髓損傷基金會 贊助「脊髓損傷基金會」傷友訓練計畫,該基金會成立之「新生命之家」可服務 50位傷友住宿與復健
112年
$100,000
大同大學校友總會 提供個案獎助學金,受領資格依該校審核標準採個案處理
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